Преодолев кирпичную стену, ты всем покажешь какой ты большой талант! ( 1-ый урок по актерскому мастерству)

 

Действительно ли К.С.Станиславский создал систему или это миф? Многие известные большие режиссеры утверждают, что никакой системы К.С.Станиславский не создавал.

Есть просто метод, используя который, актеры могут достичь больших высот в своей работе. Если говорить о методе, тогда можно смело утверждать, что методов таких на сегодняшний день известно множество. Есть метод К.С.Станиславского ( метод физических действий), есть метод Е.Б.Вахтангова ( метод фантастического реализма), есть метод М. Чехова ( метод психологического жеста), есть метод А.Брехта ( метод эпического театра) и так далее.

Среди такого многообразия начинающему актеру можно легко заблудиться. По какому пути пойти? Здесь можно говорить о методологии преподавания в театральных вузах. Во МХТе — это одно направление ( К.С.Станиславского), в Щепкинском институте другой метод, в Щукинском институте Вахтанговское направление, в ГИТИСе ( зависит от педагога, представителем какой школы он является).

Но каким бы методом не шел современный актер, он все равно сталкивается с техникой актера, без которой сегодня не обойтись. Если рассматривать всю технику актера, то можно сказать, что она состоит из нескольких элементов ( здесь мы будем говорить о первичных элементах актерской техники).

Можно представить, что каждый элемент — это кирпичик в общей стене. И такой элемент как в н и м а н и е — лежит в основании этой кирпичной стены. Если его убрать, то вся стена обвалится.

Именно на внимании строится дальнейший тренаж всех аспектов техники актера. С вниманием связана работа фантазии и воображения, мышечное расслабление и оправдание и так далее. Представьте себе актера, который на сцене общается с партнером, а у него рассеянное внимание. Что из этого получится? Зритель не поймет его, потому что все его действия и поступки будут хаотичны, не связаны друг с другом, не оправданы и бессмысленны.

Внимание бывает двух видов : рассеянное (как в жизни) и активное ( сосредоточенное на определенном объкте). Активным вниманием в жизни мы пользуемся в редких случаях. В основном наше внимание расслаблено, пассивно.Например, мы едем в автобусе, ни на кого не обращаем внимание. Мимо мелькают деревья, дома, реклама. Наш взгляд как бы скользит по этим объектам, не останавливаясь на них. Но вдруг, автобус резко тормозит и останавливается. Наше внимание все устремляется вперед на дорогу, что там случилось?Авария? Кого-то задавили или все живы? Наше внимание резко активизируется, из пассивного оно становится активным, сосредоточенным на аварии, которая произошла впереди автобуса.

Точно так же и на сцене. Внимание актера должно быть всегда собранным и активным, сосредоточенным на определенном оъекте. Таким объектом может быть партнер, с которым вы общаетесь, реквизит, предмет мебели, музыка, даже мысль, то, о чем думает в данный момент персонаж, которого вы играете.Актер обязан уметь переключать свое внимание с одного объекта на другой в определенном ритме. Жить в заданном ритме, всегда оставаясь в активном внимании.

Есть определнный комплекс упражнений, который как раз направлен на тренировку сценического внимания. Используя его ежедневно, актер может так сильно развить свое внимание, что через какое-то определенное время начнет смотреть на окружающую его жизнь иначе, чем раньше. Это связано с тем, что он начнет различать и видеть в жизни то, что раньше ускользало от него, так как не было натренировано внимание. С развитием внимания актер почувствует, как и его тело станет как бы немного подтянутым и стройным. Потому что он начнет следить за своей походкой, осанкой. Внимание как бы изнутри самого актера заставит его измениться внешне.

В следующем уроке мы поговорим о творческом воображении и фантазии. Как они связаны с сценическим вниманием.

Комплекс упражнений на развитие внимания закзазывайте через E-mail: acterprofi@gmail.com

Юбилейный концерт

17 мая 2015 года состоялся юбилейный концерт театральной студии при кинешемском независимом Театре комедии и драмы ( театральный сайт: http://kineshmateatr.ru/ ).

Год назад была организована студия из кинешемской молодежи, целью которой была идея отыскать юные дарования, дать им первичные навыки актерского мастерства с целью их дальнейшего поступления в театральные ВУЗы России.

Пополнение кинешемской культурной интеллигенции — на мой взгляд, благородная цель. Именно на местах необходимо искать и воспитывать кадры для нашей театральной культуры. Кто как не они, воспитанные на земле великого театрального реформатора А.Н.Островского, могут прочувствовать и передать дух всего наследия, которое оставил человечеству великий русский драматург.

Именно волжане, родившиеся на этой земле обладают самобытностью, непосредственностью и душевной чистотой. Вся жизнь пропитана духом А.Н.Островского.

Поэтому в концерте было показано много классики, в том числе и из произведений А.Н.Островского. У меня некоторые спрашивали после концерта - зачем я загрузил ребят одной классикой? Я считаю, что научиться высокому мастерству можно только через классику. Актер, достигший вершины классического произведения обязательно станет профессионалом в своем деле и потом уже сможет играть пьесы любых жанров и направлений. А актер, зациклившийся на пьесах на потребу дня, однодневок, навряд ли сможет проникнуть в классическое произведение и передать его идею современному зрителю. Это аксиома.

Концерт был не только юбилейным, он стал настоящим "боевым крещением" для ребят.
Они впервые в жизни вышли на сцену большого профессионального театра им.А.Н.Островского. Надо сказать отдельное спасибо директору кинешемского театра Н.В.Сурковой, которая дала возможность ребятам выйти на сцену театра, так же воспользоваться театральными костюмами, светом и т. д.

Концерт показал, как выросли ребята за этот год, который для них был очень насыщенным и напряженным. Как они постепенно начинают понимать, что актерская профессия очень интересная, но в тоже время и сложная. Приходится напрягать свое внимание, воображение и фантазию, учиться мыслить от образа, который играешь.

Не все еще гладко получается. Так никто и не обещал, что они станут большими профессионалами за год. Нужны каждодневные тренировки, упражнения, больше интересных отрывков и главное, работа над собой.

Надо сказать, что я в некоторых из них замечаю изменения, которые произошли с ними за год. Кто-то стал более серьезным, вдумчивым, кто-то стал лучше учиться, а кто-то еще сомневается, а тем ли делом он занимается. Время все расставит на свои места. А сейчас они занимаются актерским мастерством с большим интересом, а значит, результат не заставит себя долго ждать.

Впереди у ребят лето, на которое запланированы гастроли с концертной программой по ивановской области. Осенью начнутся репетиции уже настоящего спектакля, первого в их жизни. Надеюсь, что к тому времени они все еще немного повзрослеют, поумнеют и вырастут в актерском плане. Количество всегда переходит в качество. Но уже сегодня можно смело сказать, что первые свои шаги в актерском искусстве они делают очень уверенно и твердо!

Образ успешного человека

Часто случается, что люди, которые объективно успешны, отнюдь не чувствуют себя таковыми. При этом другие со стороны прекрасно видят их достижения и высоко их оценивают.

У каждого из нас бывают моменты, когда мы проводим анализ того, что сделано, и честно отвечаем на вопросы: достиг не достиг, успел не успел, сделал не сделал. Как раз в такие моменты многие впервые начинают задумываться о своем образе и том, какими видят их окружающие.

Этот вопрос все решают по-разному. Одни говорят: «Мне все равно, что думают другие. Я буду таким, как есть». Другой тип — это люди, которые действительно многого достигли и не стесняются это показывать, подчас чрезмерно демонстрируя свой образ успешного человека. И, наконец, есть те, кто придерживается «золотой середины». Они адекватно оценивают то, что происходит в их жизни в текущий момент, и стремятся отразить внутреннее состояние вовне, в своем образе.

С помощью деталей цвета, аксессуаров, они аккуратно передают окружающим информацию о себе. Владения этим искусством зачастую не хватает многим успешным людям, особенно представителям сферы бизнеса.

Простой пример: успешный человек, профессионал своего дела, который всю жизнь много трудился и многого достиг. Но его почему-то не приглашают в совет директоров, не продвигают по службе, а то и вовсе собираются сместить. Отчасти потому, что его внешний облик не соответствует занимаемой должности.

Есть общие «показатели» успешности, стереотипы, глубоко сидящие в коллективном сознании. Белый костюм, белая шляпа, белая яхта — это все атрибуты миллиардера. Поэтому если обычный бизнесмен, в притязании на успешность, наденет белый пиджак, от него будут ждать соответственных качеств, таких как щедрость, легкость в обращении с деньгами и так далее. А ему при этом может быть не на что заправить машину. Такое несоответствие внешнего и внутреннего очень часто встречается, особенно у нас, в России.

Или еще пример: к вам пришел креативный директор, обсудить концепцию праздника. На нем синий костюм, брюки со стрелками, туго затянутый галстук — то есть образ, который в целом считывается как «формальный» и используется руководителями высшего звена. А он начинает эмоционально рассказывать, подпрыгивать, жестикулировать… При этом у вас в голове идет нестыковка, диссонанс. И даже если вы, усилием воли, сможете «отрешиться» от внешности и услышать его предложение, то вряд ли отнесетесь к нему с доверием.

Женщины так же, если не больше, чем мужчины, страдают от неумения правильно подать себя. У многих бизнес-леди популярен так называемый стиль «порношик», когда сексуальные вечерние наряды используются в качестве обычной повседневной одежды. То есть, женщина всегда «во всеоружии», и всем своим видом показывает, что готова к любовной игре.
В чем это выражается? Во-первых, в выборе цвета. Черный цвет, например, многие считают нейтральным. Между тем, для мужчины это первый эротический сигнал, который говорит, что женщину можно завоевать. Поэтому черный недопустим в деловой среде. А в сочетании с декольте, прозрачными тканями, высокими каблуками или чулками в сетку — тем более.

Образ успешного мужчины или женщины должен быть лаконичным, соответствовать не только ситуации, но и сфере деятельности. Этих сфер несколько: «человек-знак «система», «человек-человек», «человек-техника» и так далее. Например, защитники природы, работники животноводства, лесной и деревообрабатывающей промышленности подходят под знаменатель «человек-живая природа». Юристы, журналисты, маркетологи входят в сферу «человек-человек». У каждой из них есть свой имидж, свои правила и свои ключевые цвета.

Чем быстрее вы сможете подать собеседнику информацию о себе и своей сфере деятельности, тем более конструктивным будет ваш диалог. Важную роль в создании образа успешности играют аксессуары — часы, визитница, авторучка. Стоит завести привычку всегда пользоваться собственной ручкой, даже для того, чтобы подписать чек в магазине.

Часы — один из главных аксессуаров в образе успешных людей, которые ценят свое время и время своих партнеров.

Еще одна большая тема в контексте образа успешности — это обувь. Здесь также многое зависит от сферы, в которой работает человек, но первое правило, которое действует всегда — обувь должна быть с закрытым носом. Это касается как женщин, так и мужчин. У женщин допускаются туфли с открытой пяткой или крошечным вырезом впереди, «для дыхания», но сам нос должен быть закрытым, с высоким мыском, потому что у женщины два декольте — лиф и мыски ее туфель.

Балетки в деловой среде исключены и не могут служить альтернативой туфлям. Это атрибут свободного стиля. В мужской обуви также существуют жесткие ограничения, особенно в таких сферах, как «человек-знак «система» и «человек-техника». Люди таких профессий на руководящих должностях могут позволить себе только строгие туфли со скрытой шнуровкой.

Цвет обуви также напрямую зависит от сферы деятельности, но основные цвета — это темно-синий, темно-коричневый и графит.

Все эти мелкие, казалось бы, детали и нюансы создают ту самую ауру успешности, которая помогает достичь лучших результатов в решении любых вопросов — от деловых до личных. С помощью грамотной подачи своего образа, люди заключают выгодные сделки, получают скидки у поставщиков, привлекают внимание желаемых объектов противоположного пола. Их опыт еще раз доказывает — правила успешного образа существуют и действительно работают!

Забота о своем образе, своем внешнем виде — это не жеманство, не излишество и не погоня за модой. Это элементарное уважение к себе и окружающим людям. Это возможность быть понятым, услышанным и в любой ситуации чувствовать себя победителем.

ЧТО НЕ ДЕЛАЮТ УСПЕШНЫЕ ЛЮДИ

Секрет успеха любого человека, осуществившего свою мечту, добившегося поставленных целей, получившего признание общества, конечно же, кроется в его интеллекте и характере, способах его действия, привычках и т.д. Одно из необходимых качеств успешного человека – это самоконтроль, умение управлять эмоциями, способность поставить их на службу себе, направить на достижение поставленной цели. Сюда же относится и умение оставаться спокойным в сложной ситуации, контролировать себя. Это, так необходимая эмоциональная безопасность, относящаяся к эмоциональному интеллекту.
Развивать свой эмоциональный интеллект, учиться управлять своими эмоциями необходимо. Это дает возможность более успешной жизни, достойного существования, уважительного отношения к себе самому, позволяет управлять стрессом и не доводить себя до невроза, то есть быть счастливым и здоровым.
Для того, что бы что-то иметь, нужно отчего-то и отказаться. Так чего же не позволяют себе успешные люди?

1. Не позволяют ограничивать свою радость

Они искренне радуются при достижении определенного результата, и эта радость не зависит от чьего-либо мнения, порицания или похвалы. У успешного человека никогда не возникает радость от сравнения себя с другими, по принципу – «я лучше», в ином случае – он не хозяин своего cчастья. Ведь всегда найдется кто-то умнее, удачливее или сильнее. У человека, добившегося успеха, самооценка идет изнутри, он сравнивает себя с собой в недавнем прошлом (а не с другими) и отмечает прогресс или его отсутствие.
Конечно, совсем не обращать внимания на то, что о вас говорят или думают окружающие – невозможно. Но к их мнению нужно относиться с определенной долей скептицизма. Ведь одна вещь остается несомненной: человек никогда не бывает до такой степени плохим, или настолько хорошим, как ему (о нем) говорят.

2. Не завидуют

Люди, успешно решающие проблемы, не сравнивают себя с другими, как уже было сказано. А раз не сравнивают, значит и не завидуют. Зависть – это неумение (нежелание) жить своей жизнью, все время приходится следить – а что же у других, как бы быть не хуже. Зависть не дает осознать свои желания, и как следствие правильно поставить цель и мотивировать себя на достижение, на успех. И самое страшное, она отнимает жизненную энергию и силы, руки опускаются и цели (своей собственной) достичь невозможно.

3. Прощают, но не забывают

Человек, по-настоящему управляющий своими эмоциями, быстро прощает обиды и неблаговидные поступки «партнеров». Прощение необходимо для того, что бы отпустить ситуацию, не фиксироваться на негативе и двигаться дальше.
Но это совсем не означает, что все забыто, и обидчику будет предоставлена еще одна возможность. Успешный человек даже из тяжелой ситуации выходит с позитивом, понимая, что опыт бесценен, и в результате приобретено знание, которое по-другому вряд ли удалось получить. Такое знание дает возможность защитить себя в будущем от возможного вреда.

4. Не тратят все силы (не умирают) в борьбе

Люди, добившиеся многого, прекрасно понимают, что чрезмерный всплеск эмоций может вынудить броситься в «бой» или на обидчика так рьяно, что это будет чревато не только нервным срывом, но и инсультом или инфарктом. Даже если не будет таких печальных последствий, сил на дальнейшую борьбу может не остаться. Эмоционально грамотный человек сможет разобраться в своих эмоциях, правильно выбрать необходимый момент для победы или отстаивания своего мнения. Ведь сохранение спокойствия – это уже полная победа над собой, и 50% победы над проблемой. Да и мозги в спокойном состоянии работают гораздо лучше, можно избежать многих ошибок.

5. Не перфекционисты

Успешный человек понимает, что достичь совершенства невозможно. В природе человека – ошибаться, и как не странно – это нормально. Стремиться делать все и всегда по максиму, все на «отлично» – это загонять себя в разочарование, заниженную самооценку, недовольство собой, а главное – топтаться на месте. Время и силы будут уходить на бесконечное переделывание сделанного, или самобичевание – ведь все можно было сделать гораздо лучше. На новые дела сил не останется. А вот радость и удовлетворение от сделанного, дают и силы, и желание двигаться дальше.

6. Не живут прошлым

Неудачи и поражения бывают у всех, но эти люди понимают что, только продолжая работать в условиях неудачи, можно чего-то добиться. Утрата веры в себя, постоянное вспоминание собственных промахов и поражений, приводит к тому, что прошлое человека становится его настоящим, и препятствует движению к цели. Невозможно добиться успеха, постоянно живя прошлым.

7. Не застревают на проблемах

Эмоциональное состояние и настроение зависит от того, чем занято сознание. Если сознание зациклилось на проблемах, то человек формирует и поддерживает в себе отрицательные эмоции и стресс. Все это требует огромных душевных сил, в результате снижается активность индивида.
Если же сконцентрироваться на способах и действиях по решению и преодолению проблемы, улучшению себя и/или сложившейся ситуации, то это создает ощущение личной эффективности, возникают положительные эмоции, дающие силы и повышающие активность.
Эмоционально компетентные люди не застревают на переживаниях по поводу образовавшейся проблемы, так как осознают, что они значительно результативнее при сосредоточенности на решении этой проблемы. Вернее, проблема перестает быть проблемой, а становится задачей, которую надо решить.

8. Не связываются с пессимистами и нытиками

Пессимисты не верят в успех, а нытики еще хуже, они увязли в собственных проблемах и неудачах, и не в состоянии взяться за решение. Их нытье и жалобы предназначены только для того, чтобы найти свободные уши, и хоть чуть-чуть почувствовать себя лучше, а если удастся, то заставить вас решать их проблемы. Выход только один, дистанцироваться от подобных товарищей и друзей.
Чтобы не прослыть бессердечным человеком, выслушать их можно, но присоединяться к негативным переживаниям не следует. Ведь нытику очень часто не нужно избавиться от проблемы, ему доставляет большое удовольствие жаловаться и страдать, а у вас это может вызывать чувство вины. Чтобы остановить поток жалоб, есть прекрасный способ. Надо спросить у жалобщика, что он намерен предпринять, чтобы решить проблему. То есть, перевести разговор из эмоциональной сферы в деятельное русло.

9. Не держат зла

Успешные, умеющие управлять собой люди, прекрасно знают, что застарелая обида, застревание на негативных переживаниях, имеют катастрофические последствия для здоровья. Давняя эмоционально тяжелая ситуация, которую не отпустили и которая продолжает мучить, может привести не только к сердечно-сосудистым заболеваниям, но и к раковой опухоли. Подобная ситуация снижает настроение, подкашивает силы. Умение простить и отпустить это жизненно важная необходимость, дающая возможность не только чувствовать себя хорошо в данный момент, но и укрепляет здоровье. Переживание старых обид препятствует ощущению счастья, не дает двигаться к своей мечте.

10. Не говорят «да», пока на самом деле этого не пожелают

Говоря «нет» кому-то, мы говорим «да» себе. Научиться говорить «нет» необходимо, так как только эмоционально зрелая личность может пресечь манипуляцию и бесконечное использование себя на благо окружающих (забывая при этом собственные нужды).
В результатах исследования, проведенного психологами Сан-Франциско в Калифорнийском Университете, говорится, что чем сложнее отказать – сказать «нет», тем больше будет стресс и сильнее страдание от депрессии. При необходимости сказать «нет», успешные люди стараются избегать нечетких формулировок, таких как «я сомневаюсь, что смогу…», или «я не очень уверен…». Они понимают что, сказав «да» они берут на себя дополнительные обязательства. «Нет» – сильное слово, но, сказав его, человек получает возможность продолжать свои дела и успешно выполнить уже существующие обязательства.
Список этот далеко не полный, но, осознав и проанализировав перечисленные 10 пунктов, можно увеличить эмоциональную устойчивость, личную эффективность, стать более активным и успешным, стать гармоничной личностью. Успехов!

Полезные советы Джека Ма из Китая.

Если на совещании 90% присутствующих голосуют «за» то или иное предложение, я выбрасываю его в корзину. Причина проста: если все эти люди так явно видят эту возможность, то скорее всего над этим работает много других компаний, и нам не будет принадлежать лидерство в этом.

Джек Ма: Ошибки, о которых я жалею

В 2001 я допустил ошибку. Я объяснил своим сотрудникам, с которым основал компанию, что карьерный предел в компании для них — уровень менеджеров. Для того, чтобы нанять топ-менеджеров уровня вице-президента и выше, я думал, что мне нужно найти профессионалов со стороны.

Спустя годы, никто из этих нанятых профессионалов в компании больше не работает, зато те, в ком я сомневался, прекрасно выполняют роли вице-президентов и даже выше.

У меня есть принцип, которым я руководствуюсь: твое отношение к работе и решения, которые ты принимаешь, важнее, чем твои способности.

Ты не можешь заставить всех думать одинаково, но ты можешь заставить всех верить в одну общую цель

Даже не пытайтесь заставить своих сотрудников думать одинаково, это невозможно. Треть людей, которые на вас работают, не верят вам. Не позволяйте им работать «на личность». Вместо этого, сплотите их вокруг одной общей цели.

Гораздо легче объединить людей вокруг общей идеи, чем вокруг одного лидера, каким бы невероятным он ни был.

Чем лидер компании отличается от сотрудника?

Глава компании никогда не должен сравнивать свои технические навыки с умениями сотрудников. Технические навыки сотрудников всегда должны быть лучше, чем ваши. Иначе вы наняли не тех людей.

Тогда чем лидер отличается?

• У главы компании должно быть видение развития компании на много лет вперед.
• Лидер должен обладать твердостью характера и упорством, для того, чтобы выдержать то, что не под силу обычным сотрудникам.
• Он должен обладать недюжинными способностями выносить удары судьбы и переживать неизбежные провалы.
• Следовательно, хорошего лидера отличает наличие видения, упорства и характера.

Не занимайтесь политикой

Политика и деньги редко могут находиться в одних руках. Если вы пошли в политику, забудьте про бизнес. И наоборот. Когда деньги встречаются с политикой, это равнозначно тому, что спичка встречает динамит — жди взрыва.

4 вопроса к современным молодым людям

• Что такое настоящий провал? Настоящий провал это прекращение борьбы.
• Что такое гибкость? Вы поймете, что такое гибкость, когда переживете неудачи, тяжелые жизненные ситуации и разочарования.
• В чем ваши обязанности? Ваши обязанности в том, чтобы быть более прилежными, больше работать и иметь больше амбиций, чем другие.
• Только глупцы используют рот для того, чтобы говорить. Умный говорит головой, мудрый - сердцем.

Мы здесь для того, чтобы жить в полную силу

Я всегда говорю себе, что мы рождены не для работы, а для того, чтобы наслаждаться жизнью. Для того, чтобы делать жизнь других людей лучше, а не для того, чтобы проводить все время в работе.

Если вы тратите все время на работу, рано или поздно вы пожалеете об этом.

Про конкурентов и конкуренцию

• Только глупцы относятся к конкурентам с агрессией.
• Если вы относитесь ко всем вокруг как к врагам, то они и будут вашими врагами.
• Когда вы конкурируете друг с другом, избегайте ненависти, она вас погубит.
• Конкуренция это как игра в шахматы. Если вы проиграли, всегда можно сыграть еще один раунд. Драться необязательно.
• У настоящего предпринимателя нет врагов. Как только вы это поймете, вас никто не остановит.

Про нытьё и жалобы

Если вы иногда позволяете себе поныть, в этом нет ничего страшного.

Если вы впадаете в депрессию регулярно и часто жалуетесь на жизнь, то это становится похоже на алкоголизм — чем больше вы пьете, тем сложнее остановиться. На вашем пути к успеху вы заметите, что успешные люди не жалуются и не ноют.

Миру наплевать на то, что вы скажете, важно то, что вы сделаете.

Про советы предпринимателям

• Настоящие возможности лежат там, где их никто не видит.
• Старайтесь, чтобы ваши сотрудники приходили на работу с радостью.
• Номер один это клиенты. Номер два — сотрудники. И только потом, под номером три — акционеры.
• Начинайте адаптироваться к новым условиям до того, как их заметили другие.
• Забудьте про деньги и про то, как вы будете их зарабатывать.
• Вместо того, чтобы внедрять какие-то мелкие фишки и трюки, сфокусируйтесь на стабильности и долгосрочных планах.
• Ваше отношение определяет то, как далеко вы пойдете.

Про предпринимательство

• Часто бывает так, что хорошую возможность сложно объяснить понятно. То, что можно просто и легко объяснить, как правило, не является хорошей возможностью.
• В качестве партнера вы должны найти кого-то, кто дополняет ваши умения. Вам не обязательно нужен кто-то успешный.
• Ищите правильных людей, а не лучших людей.
• Самое ненадежное в этом мире — это отношения между людьми.
• «Бесплатно» — очень дорогое слово.
• Сегодня будет непросто, завтра будет еще хуже, но послезавтра все будет прекрасно.

Чего нельзя делать

• Самые плохие качества для предпринимателя: быть снобом, не уметь адекватно оценивать обстановку, взять высокий темп и не иметь возможности его поддерживать, не обладать умением смотреть вперед.
• Если вы не знаете все про ваших конкурентов, или вы недооцениваете их, или вы не видите в них угрозу, то вы обязательно проиграете.
• Если ваш конкурент меньше вас, или слишком слаб, вы все равно должны относиться к нему, как к равному. Аналогично, если ваш конкурент гораздо больше вас, не бойтесь его.

Про свой бизнес

• Когда вы начинаете свой бизнес, это означает, что вы отказываетесь от стабильного дохода, больничных и годовых бонусов.
• С другой стороны, это означает, что ваши доходы не ограничены ничем, что вы будете более эффективно использовать свое время и вам не придется просить разрешения у других людей.
• Если ваши решения будут отличаться от решений ваших сверстников, то и ваша жизнь будет отличаться, в ту или иную сторону.

Успешный уходящий год. Итоги.

                  Оглядываясь назад, с полной уверенностью можно сказать, что прошедший год был для меня успешным. После ухода из театра А.Н.Островского, я обрел свободу. Ту свободу, без которой невозможно заниматься творчеством. Без которой невозможно существовать творческой личности.

В апреле мною был официально зарегистрирован Кинешемский независимый театр комедии и драмы под руководством Геннадия Карпова: http://kineshmateatr.ru/. В первую очередь, большие проекты надо всегда начинать с простого. Закон диалектики - от простого к сложному еще никто не отменял. Поэтому, в конце марта при театре была набрана молодежная студия из кинешемской молодежи.В нее вошли дети от 11 до 26 лет.

Надо сказать, что я еще раз убедился в том, что настоящие таланты надо искать не в столице, а именно в провинции. Именно в этой среде можно найти неповторимую самобытность, человеческую непосредственность и чистоту души. Именно эти качества ценил К.С.Станиславский в своих учениках.

К концу года ребята выросли в творческом плане. Из слепых котят, которые продвигались в темноте, сейчас они уже чему-то научились. Научились различать красивое от некрасивого, хорошее от плохого. Воспитанию вкуса и чувства красоты мы уделяем почти каждое занятие по актерскому мастерству. С этой студией я могу строить самые амбициозные и смелые планы.Надеюсь, что в следующем году, они все осуществляться.

В этом году мною была приобретена недвижимость в Кинешме. Вернее, я приобрел в собственность уютный и хороший  земельный участок в черте города.Правда, на сегодняшний день мне повезло найти участок еще  больший по площади и в лучшем местонахождении. Пока еще не начал строиться, решил продать старый и купить новый участок. Надеюсь, весной начну строительство. Есть замысел построить при доме театральный зал мест на двести. В середине декабря начались активные переговоры с московскими архитекторами.

И еще одно радостное событие произошло в середине декабря. Наконец-то, из Германии вернулась Светлана. Надеюсь, теперь мы с ней будем видеться чаще. Хотя Кинешму она не любит.

До свидания, 2014 год  - здравствуй, 2015 год !!!

Пауло Коэльо - одна великая истина